Head of IT (m/w/d)

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Unser internes IT-Team sucht Verstärkung!

„Für unsere Kunden, wie auch Mitarbeiter, sind wir IT-Experten. Die stetige Weiterentwicklung unserer eigenen Infrastruktur, die Prüfung und mögliche Implementierung von Software-Innovationen sowie die Unterstützung der Kollegen genießen in unserem Unternehmen eine hohe Priorität.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Head of IT (m/w/d), der sein Team begeistern und führen kann und als Abteilungsleiter eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer internen IT einbringt und umsetzt. Ich freue mich auf unseren Austausch."

Verstärke unser Team als Head of IT (m/w/d)!

Als Head of IT verfügst Du über fachliches Know-how im technischen Management und der Informationsanalyse. Das Annehmen von Anfragen und die Konzeption von Projekten sowie deren organisatorische Durchführung gehören ebenso zum Aufgabengebiet wie die Weiterentwicklung und Neuausrichtung der IT-Infrastruktur. Diese besteht aus einer hybriden, lokalen Plattform (OpenStack und CEPH Cluster) sowie aus einer Cloud-Umgebung.

Mit einer „Hands-on“-Mentalität löst Du gemeinsam mit Deinem Team IT-Probleme (Computernetzwerk, Netzwerkverwaltung), arbeitest an bereichsübergreifenden Projekten und verantwortest die Optimierung von Strukturen und Prozessen. Unsere Herausforderungen für die Zukunft liegen in einer zentralen Infrastruktur für die Unternehmensgruppe. Langjährige Berufserfahrung und/oder ein IT-Studium im Bereich der Informatik helfen bei den täglichen (Führungs-)Aufgaben. Erste Erfahrungen mit Open-Source-Software wie Openstack und Microsoft Zertifizierungen (MCP / MCSA / ...) und der Umgang mit Entwicklungswerkzeugen sind nice-to-have.

Wir arbeiten mit modernen IT-Werkzeugen: unsere eigenen innovativen Produkte und die marktführenden Lösungen unseres engen Partners ELO. Mit Docker, GitHub, eigener Cloud-Infrastruktur u.v.m. nutzen wir alles, um die Arbeit so einfach und effizient wie möglich zu machen.

Home Office

Für all unsere Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit ihre Tätigkeit – je nach Stelle zumindest teilweise – im Home Office auszuüben. Dabei unterstützen wir als Arbeitgeber aktiv bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Urlaub unlimited

Seit 2019 ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein ungewöhnliches Urlaubsmodell – neben den gesetzlich vorgeschriebenen 20 Tagen hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit Mehrurlaub in unbestimmter Höhe zu beantragen. Wir freuen uns sehr, dieses Modell als Benefit zur Verfügung stellen zu können!

Flexible Arbeitszeit

Eine Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitstages – für Frühaufsteher genauso wie für Ausgiebig-Frühstücker.

Firmenevents

Gerne feiern wir mit unseren Mitarbeitenden: Durch die Corona Pandemie waren diese tollen Begegnungen leider nicht möglich und werden von unseren Mitarbeitenden schmerzlich vermisst. Wir hoffen sehr, dass wir bald wieder gemeinsam anstoßen können!

Kostenlose Getränke

Bei Nutzung der Büroräume in Angelburg stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose alkoholfreie Getränke zur Verfügung – wirkt sich doch eine ausreichende Flüssigkeitszufuhr (und Koffeinmenge) überaus positiv auf die Konzentration aus.

Weiterbildungen

Die persönliche und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung an: zum Beispiel die kostenfreie Nutzung einer Online-Lernplattform, interne Trainings durch Kolleginnen und Kollegen oder auch Weiterbildungen durch externe Anbieter.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Zweimal jährlich zahlen wir Sondervergütungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Als kleines Benefit „zwischendurch“ und on top zum Gehalt erhalten unsere Mitarbeitenden im Juni ein extra Taschengeld für den Urlaub und im November eine zusätzliche Finanzspritze für die Weihnachtseinkäufe.

Betriebliche Altersvorsorge

Nach Ablauf der Probezeit bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge in Form eines provisionsfreien Honorartarifes bei ACTIWARE abzuschließen. Dabei handelt es sich um ein Angebot von Canada Life zur Bildung einer zusätzlichen Rentenabsicherung.

Kindergartenzuschuss

Um Mitarbeitende mit kleineren Kindern in der herausfordernden Situation „Beruf und Elternschaft miteinander verbinden zu können” besser zu unterstützen, bieten wir die Möglichkeit eines Kindergartenzuschusses in festgelegter Höhe.

Jonas KrenzerApplication Manager

„Bei ACTIWARE unterstützen wir nicht nur unsere Kunden bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse, auch intern entwickeln wir uns ständig weiter. Die Vielseitigkeit der technischen Umgebung hält stets neue Herausforderungen bereit, welche wir – besonders durch das gute Arbeitsklima innerhalb des Teams – nachhaltig und gemeinsam meistern. Die Breite der Themen innerhalb der Abteilung bietet Vielfalt am Arbeitsplatz und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung."

Lass uns reden! 😊

Ob in Form einer zwanglosen E-Mail oder der Übersendung Deiner Vita – melde Dich gern bei uns!

Silke Bender
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