Schnell finden, statt lange suchen
Business Solution ELO HR Recruiting
Digitales Bewerbermanagement
Optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement mit der Business Solution ELO HR Recruiting: Von der Personalbedarfsmeldung über die Stellenausschreibung und Bewerbungsverwaltung bis zum Onboarding – alle Schritte Ihres Bewerbermanagements werden mit ELO HR Recruiting nahtlos miteinander verknüpft und vereinfacht. Personalbedarfe können einfach gemeldet, Bewerbungen entgegengenommen und sämtliche Informationen zu Bewerbern bei Bedarf komfortabel in führende HR-Systeme oder in die digitale Personalakte von ELO überführt werden.
Personalbedarfsmeldung
Alle Anfragen werden zentral gesammelt und lassen sich mit einem Klick freigeben und direkt in Stellenbeschreibungen überführen – für eine effiziente Personaleinsatzplanung.
Stellenausschreibung
Stellenanzeigen mit anpassbaren Vorlagen erstellen und auf Knopfdruck veröffentlichen – auf der Website, im internen Job-Portal oder externen Plattformen. Bewerber können sich direkt im Job-Portal registrieren und bewerben.
Bewerberverwaltung
Erfassen und verwalten Sie Bewerbungen zentral in einer Bewerberakte. Stammdaten werden einmal erfasst, Ratings und Rankings helfen bei der schnellen Identifikation. Im Dashboard behalten Sie alle Stellen und Bewerber im Überblick und führen Kandidaten sicher durch den Bewerbungsprozess.
Korrespondenz
Automatisieren Sie E-Mails wie Eingangsbestätigungen und Absagen. Vorlagen erleichtern die Korrespondenz, die direkt in der Bewerberakte dokumentiert wird.
Einstellung
Überführen Sie im Zuge der Einstellung alle Bewerberinformationen komfortabel in Ihr führendes HR-System oder die digitale Personalakte ELO HR Personnel File.
Arbeitsvertrag
Wunschkandidaten gefunden? Dann steht einer Einstellung nichts mehr im Weg, den Arbeitsvertrag regelt ELO Contract.
Lösungsnutzen im Überblick
Automatisierter Bewerberprozess von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding
Komfortable Integration in bestehende HR-Systeme
Umfangreiches Rankingsystem zum systematischen Bewerberabgleich
Recruiting-Board: laufende Bewerbungen jederzeit im Blick behalten
Integriertes Job-Portal
Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben
Personalbedarfsmeldung
MIt ELO HR Recruiting können Ihre Kolleginnen und Kollegen aus den Fachabteilungen ganz einfach über den Employee-Self-Service Personalbedarf melden. Dabei behalten Sie stets den Überblick: Alle Meldungen Ihrer Mitarbeitenden werden an zentraler Stelle im System gesammelt.
Personalbedarf gemeldet – und nun? Mit nur einem Klick können Sie den Antrag freigeben und direkt eine Stellenbeschreibung erstellen. Durch die zentrale Verwaltung aller Bedarfsmeldung gestalten Sie Ihre Personaleinsatzplanung effizient.
Stellenausschreibung
Stellen ausschreiben – schnell und einfach: Nutzen Sie integrierte und individuell anpassbare Vorlagen zur Erstellung Ihrer Stellenanzeigen. Nicht nur die Erstellung ist kinderleicht, auch die Veröffentlichung erfolgt auf Knopfdruck – auf Ihrer Website, auf dem internen Job-Portal oder auf externen Job-Plattformen. Bewerber können sich in Ihrem Job-Portal registrieren und direkt auf Stellen bewerben.
Bewerberverwaltung
Erfassen Sie eingehende Bewerbungen digital und verwalten Sie alle Daten zentral in einer Bewerberakte. Bewerberdaten werden archiviert, strukturiert und organisiert – Stammdaten erfassen Sie somit nur ein einziges Mal.
Ein Bewerber-Rating ermöglicht Ihnen, potenzielle Kandidaten schneller zu identifizieren – über die Bildung von Rangfolgen (ABC-Ranking) und einen schnellen Anforderungsabgleich. Visuell aufbereitete Gruppierungen und Bewertungen von Bewerbern erleichtern Ihnen hierbei den Überblick.
In Ihrem Dashboard sehen Sie alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen auf einen Blick. Bewerber können einfach per Drag & Drop in unterschiedliche Bewerberphasen verschoben werden. Damit ist der Bewerbungsprozess eines Kandidaten übersichtlich abgebildet. Das erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindung.
"Mit der ELO Business Solution HR Recruiting erlebe ich eine beeindruckend intuitive und benutzerfreundliche Software. Ich finde mich schnell zurecht, und die Funktionen für Bewerberverwaltung und Kommunikation erleichtern meinen Recruiting-Prozess enorm – alles läuft effizienter und stressfreier."
Mit Vorlagen die Kommunikation beschleunigen
Korrespondenz
Verabschieden Sie sich von zeitraubenden Schreibblockaden bei der Kommunikation mit Ihren Bewerbern: Versenden Sie automatisierte E-Mails zu Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen. Vorlagen für die Korrespondenz (z. B. Absagen, Rückfragen, Terminplanung oder Mitteilungen) erleichtern Ihnen die Arbeit und können beliebig erweitert werden. Die Kommunikation mit Ihrem Bewerber wird hierbei vollständig in der Bewerberakte dokumentiert.
Talent-Pool und Personalakte
Einstellung
Sind Bewerber trotz Absage für zukünftige Stellen interessant, so können Sie diese in Ihrem Talent-Pool hinterlegen. Die Talent-Pools lassen sich auch für spezielle Standorte oder Abteilungen einfach erstellen. Bei der Kommunikation mit diesen potenziellen Bewerbern unterstützen die Korrespondenzfunktionen.
Haben Sie Ihren Wunschkandidaten gefunden? Dann steht einer Einstellung nichts mehr im Weg, den Arbeitsvertrag regelt ELO Contract. Überführen Sie im Zuge der Einstellung alle Bewerberinformationen komfortabel in Ihr führendes HR-System oder die digitale Personalakte ELO HR Personnel File.
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