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ACTIWARE erhält erneut kununu Top Company Siegel

ACTIWARE wurde auch 2026 mit dem Top Company-Siegel von kununu ausgezeichnet – und das bereits zum fünften Mal in Folge. Damit zählen wir erneut zu den besten fünf Prozent aller Arbeitgeber auf kununu.

Das Siegel wird ausschließlich auf Basis unabhängiger Bewertungen von Mitarbeitenden vergeben und steht für eine überdurchschnittlich hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Jährlich erhalten nur rund fünf Prozent aller Unternehmen diese Auszeichnung.

"Wir gratulieren ACTIWARE zur erneuten Auszeichnung mit dem Top Company-Siegel. Zum fünften Jahr in Folge – das ist etwas ganz Besonderes“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Nur fünf Prozent der Unternehmen qualifizieren sich für dieses besondere Siegel. Dies sendet ein positives Signal, sowohl als Aushängeschild für potenzielle Bewerber:innen als auch als Spiegel der Unternehmenskultur nach innen an die Mitarbeitenden.“

Für uns ist die erneute Auszeichnung ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung. Sie bestätigt unseren Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.

Grafische Darstellung eines Laptops, auf dessen Bildschirm das Siegel ‚Top Company 2026‘ von kununu mit gelb-blauem Logo angezeigt wird.
Sabine Feuring, Head of Human Ressources bei ACTIWARE GmbH

„In Zeiten des Fachkräftemangels zeigt das kununu Siegel: Wir sind ein Arbeitgeber, der seine Versprechen wirklich hält. Dass unsere Mitarbeitenden uns so positiv bewerten, freut mich persönlich sehr und ist für uns alle Verpflichtung und Motivation zugleich, auch in Zukunft ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten und wachsen können.“

Sabine Feuring
Head of Human Ressources

Qualifikation für das kununu Top Company-Siegel 2026

Welche Kriterien müssen erfüllt werden?

  • Mindestens sieben Bewertungen von Mitarbeitenden seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerbenden werden nicht mitgezählt.

  • Einen Score von mindestens 3,8 Sternen (von maximal 5 möglichen), sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeitenden.

  • In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeitenden bei mindestens 3,8 Sternen liegen.

  • Mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung.

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